企业人力资源管理师是指在企业内部主要从事员工招聘选拔与配置、薪酬福利管理、人力资源规划、培训和开发、绩效管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。以下是对企业人力资源管理师职责的详细介绍：
一、主要职责
人力资源规划
根据企业战略目标，制定人力资源规划，包括人力资源需求预测、供给预测、招聘计划、培训计划等。
评估人力资源需求，编制需求计划，并负责具体实施。
招聘与配置
负责公司的全面招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、简历筛选、面试安排、offer洽谈及协助配合办理员工入职手续等。
根据招聘需求，进行人才选拔和配置，确保企业拥有合适的人才资源。
培训与开发
制定培训计划并落实执行，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。
开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通，有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作。
绩效管理
制定绩效考核体系，并进行考核，确保员工的工作表现得到公正、客观的评价。
根据考核结果，制定奖惩、晋升、降职等决策，激励员工提升工作绩效。
薪酬福利管理
根据企业政策和市场情况，制定员工薪酬福利方案，确保员工的薪酬福利具有竞争力。
管理和发放员工薪酬福利，确保薪酬福利的准确性和及时性。
员工关系管理
处理员工劳动关系问题，包括劳动合同签订、劳动争议处理等。
建立和维护良好的员工关系，提升员工的满意度和忠诚度。
二、职业技能等级
企业人力资源管理师职业技能等级共设4个等级，分别是四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。不同等级的人力资源管理师在职责和能力上有所不同，但都需要具备扎实的专业知识和良好的沟通协调能力。
三、职业前景
在当今竞争激烈的商业环境中，企业人力资源管理师的角色愈发重要。随着企业对人才管理重视程度的不断提升，人力资源管理师不仅承担着传统的人事管理职能，更逐步转型为企业的战略伙伴，为企业的长远发展提供有力的人才保障和智力支持。因此，企业人力资源管理师的就业前景广阔，职业发展路径多样。
企业人力资源管理师是企业内部不可或缺的专业管理人员，他们负责企业的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作。通过不断提升自己的专业能力和综合素质，企业人力资源管理师可以在企业中发挥更大的作用，为企业的持续发展贡献力量。
企业人力资源管理师报考条件（满足以下条件之一，即可报考相对应的职业资格考试）
人力资源管理员（国家职业资格四级）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。
（3）具有以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校和技工学校本专业或相关专业毕业证书。（以中级技能为培养目标的职业学校和技工学校本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生）。
（4）以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业应届毕业班前一学年学生；大学专科及以上本专业或相关专业应届毕业班前一学年学生。
助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）具有硕士研究生及以上学历证书。
（7）具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。（以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生）
（8）具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。（大学专科及以上本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生）
企业人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)国家职业资格一级）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
注：
① 相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业
② 相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经 济、 劳动关系等
③ 相关职业资格证书 ( 技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书
人力资源管理师报名时间：
人力资源管理师考试上半年报名在2－4月份，下半年考试报名在8－10月份；全国各地报名时间略有不同，一般在考试前40天左右截止报名。敬请留意立普教育官方网站，我们将在第一时间发布人力资源管理师报名考试信息。
人力资源管理师报考资料
1、大一寸蓝底彩照相片4张，电子版相片1张（存JPG格式小于20K)；
2、身份证复印件、毕业证（或学生证）复印件各1份；
3、填写国家职业资格申报表一份；
4、一级、二级需开具工作证明原件1份；
5、一级、二级学员考试后一个星期内，提交3000字以上的论文一篇。
人力资源管理师考试内容及鉴定方式
人力资源管理师考试科目内容分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）还需进行综合评审。
职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 原始分数 配分比例
4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 100%
2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
人力资源管理师 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 100%
综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%
1级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业技能 综合题、图表分析题 纸笔作答 100 100%
综合评审 论文撰写 10 口头或书面答辩 100 100%
人力资源管理师考试时间
人力资源管理师鉴定考试一年分为两次：上半年考试时间为5月份的第三个周末；下半年考试时间为11月份的第三个周末。（具体时间请留意立普教育官网，我们将在第一时间发布人力资源管理师考试时间信息）
人力资源管理师成绩查询、人力资源管理师证书查询
人力资源管理师考试理论成绩、实操成绩、综合评审合格后，由《人力资源和社会保障部》统一颁发全国通用的人力资源管理师职业资格证书。人力资源管理师成绩证书查询：考生登录《省鉴定中心官网》或登录《国家职业资格工作网》进行查询。