11.绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的( )进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.个人品德
E.工作关系
答案：ABCD
12.作为薪酬分配基础的劳动形态表现为( )。
A.流动劳动
B.凝固劳动
C.潜在劳动
D.无形劳动
E.活劳动
答案：ABC
13.影响人力资源管理制度的因素有( )。
A.管理思想
B.用人的价值取向
C.组织生存外部环境
D.组织规模与管理层次
E.提供动力来源
答案：ABCD
14.人力资源的主体特点包括了( )。
A.智能性
B.动力性
C.自我选择性
D.个体差异性
E.非经济性
答案：BCE
15.宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的( )，包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
A.配置
B.利用
C.发掘
D.培育
E.激励
答案：AB
16.我国人力资源生产战略的内容主要包括( )。
A.控制人口增长
B.应对人力资源结构老化
C.提高人力资源质量
D.提高人力资源精神素质
E.提高人力资源报酬水平
答案：ABCD
17.保证组织职业安全应建立健全的制度包括了( )。
A.安全生产责任制度
B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度
D.伤亡事故报告制度
E.安全生产事故处理制度
答案：ABCD
18.社会就业目标包含的内容有( )。
A.充分就业
B.公平就业
C.多效就业
D.扩大就业
E.积极就业
答案：ABCE
19.组织现有人力资源维系的方法有( )。
A.限制雇佣
B.减少工作时间
C.提前退休
D.暂时解雇
E.降低员工待遇
答案：ABCD
20.影响人力资源报酬水平的内部因素是( )。
A.国家法律和政策
B.组织生产经营状况
C.组织理念和薪酬政策
D.组织工资管理制度
E.员工绩效状况
答案：BCDE
企业人力资源管理师报考条件（满足以下条件之一，即可报考相对应的职业资格考试）
人力资源管理员（国家职业资格四级）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。
（3）具有以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校和技工学校本专业或相关专业毕业证书。（以中级技能为培养目标的职业学校和技工学校本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生）。
（4）以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业应届毕业班前一学年学生；大学专科及以上本专业或相关专业应届毕业班前一学年学生。
助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）具有硕士研究生及以上学历证书。
（7）具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。（以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生）
（8）具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。（大学专科及以上本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生）
企业人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)国家职业资格一级）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
注：
① 相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业
② 相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经 济、 劳动关系等
③ 相关职业资格证书 ( 技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书
人力资源管理师报名时间：
人力资源管理师考试上半年报名在2－4月份，下半年考试报名在8－10月份；全国各地报名时间略有不同，一般在考试前40天左右截止报名。敬请留意立普教育官方网站，我们将在第一时间发布人力资源管理师报名考试信息。
人力资源管理师报考资料
1、大一寸蓝底彩照相片4张，电子版相片1张（存JPG格式小于20K)；
2、身份证复印件、毕业证（或学生证）复印件各1份；
3、填写国家职业资格申报表一份；
4、一级、二级需开具工作证明原件1份；
5、一级、二级学员考试后一个星期内，提交3000字以上的论文一篇。
人力资源管理师考试内容及鉴定方式
人力资源管理师考试科目内容分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）还需进行综合评审。
职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 原始分数 配分比例
4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 100%
2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
人力资源管理师 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 100%
综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%
1级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业技能 综合题、图表分析题 纸笔作答 100 100%
综合评审 论文撰写 10 口头或书面答辩 100 100%
人力资源管理师考试时间
人力资源管理师鉴定考试一年分为两次：上半年考试时间为5月份的第三个周末；下半年考试时间为11月份的第三个周末。（具体时间请留意立普教育官网，我们将在第一时间发布人力资源管理师考试时间信息）
人力资源管理师成绩查询、人力资源管理师证书查询
人力资源管理师考试理论成绩、实操成绩、综合评审合格后，由《人力资源和社会保障部》统一颁发全国通用的人力资源管理师职业资格证书。人力资源管理师成绩证书查询：考生登录《省鉴定中心官网》或登录《国家职业资格工作网》进行查询。