104一个单位或组织的工作，一般可分为(A B C D E )
A 决策层
B 管理层
C 执行层
D 操作层
E 监督层
105下列关于GoiD stE in组织培训需求分析模型的说法，正确的有(ABC E )
A 建立在未来需求的基点上
B 组织分析是任务分析和人员分析的前提
C 该模型提供了一个连续性的反馈信息流
D 任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E 人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
106内部培训师的培养方式包括(A B D E )
A 专门培训
B 模拟授课
C 外部培训师助手制度
D 共同研讨
E 内部培训师俱乐部
107目标导航模型法的精髓再遇(A B D )
A 关注的是受训者而非培训者的动机
B 评估受训者个人素质能力的提高
C 优先考虑培训效果的测量和确定
D 简单使用的分级评估标准和策略
E 培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
108学习型组织的培训战略制定可归结为(B C D E )等几个原则
A 尽量遵循人的认知规律
B 系统的从过去和当前培训项目与经营中学习
C 应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据
D 促进各个培训参与主体之间的联系
E 使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
109案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为(A B C D E )
A 自己的经历
B 培训方面的资料
C 内部的文件资料
D 有关人员的叙述
E 考评信息系统设计
110绩效管理程序的设计可以分为(A B D E )
A 绩效管理制度设计
B 具体考评标准设计
C 管理的总流程设计
D 具体考评程序设计
E 考评信息系统设计
111绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括(A B C D E )
A 绩效管理制度设计
B 绩效管理流程设计
C 绩效管理工作开发
D 绩效管理组织构建
E 管理信息系统设计
113行为观察法也称(A B D )
A 行为观察评价法
B 行为观察量表法
C 行为观察量表法评价法
D 行为锚定等级评价法
E 行为锚定法
114综合型绩效考评方法包括(B C D E )
A 合成考评法
B 强迫选择法
C 加权选择量表发
D 结构式叙述法
E 图解式评价量表法
115薪酬的表现形式包括(A C D )
A 精神的与物质的
B 稳定的与非稳定的
C 有形与无形的
D 货币的与非货币的
E 内在的与外在的
116企业薪酬管理的基本原则包括(B C D E )
A 对社会具有贡献性
B 对内具有公正性
C 对员工具有激励性
D 对外具有竞争力
E 对成本具有控制性
117企业薪酬管理的基本原则包括(A B C D E )
A 劳动报酬总额
B 福利费用
C 社会保险费用
D 教育经费
E 人员招聘费用
118企业人工成本也称人事费用，主要包括(ABCDE )
A 明确岗位在企业所处地位
B 为实现内部公平提供依据
C 量化表现出岗位的综合特征
D 为岗位归级列等奠定基础
E 在定量分析的基础上定性测评
119合理确定人工成本的方法包括(ACDE )
A 销售净额基准法
B 附加值基准法
C 损益分歧点基准法
D 净利润基准法
E 劳动分配率基准法
企业人力资源管理师报考条件（满足以下条件之一，即可报考相对应的职业资格考试）
人力资源管理员（国家职业资格四级）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。
（3）具有以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校和技工学校本专业或相关专业毕业证书。（以中级技能为培养目标的职业学校和技工学校本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生）。
（4）以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业应届毕业班前一学年学生；大学专科及以上本专业或相关专业应届毕业班前一学年学生。
助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）具有硕士研究生及以上学历证书。
（7）具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。（以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生）
（8）具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。（大学专科及以上本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生）
企业人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)国家职业资格一级）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
注：
① 相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业
② 相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经 济、 劳动关系等
③ 相关职业资格证书 ( 技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书
人力资源管理师报名时间：
人力资源管理师考试上半年报名在2－4月份，下半年考试报名在8－10月份；全国各地报名时间略有不同，一般在考试前40天左右截止报名。敬请留意立普教育官方网站，我们将在第一时间发布人力资源管理师报名考试信息。
人力资源管理师报考资料
1、大一寸蓝底彩照相片4张，电子版相片1张（存JPG格式小于20K)；
2、身份证复印件、毕业证（或学生证）复印件各1份；
3、填写国家职业资格申报表一份；
4、一级、二级需开具工作证明原件1份；
5、一级、二级学员考试后一个星期内，提交3000字以上的论文一篇。
人力资源管理师考试内容及鉴定方式
人力资源管理师考试科目内容分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）还需进行综合评审。
职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 原始分数 配分比例
4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 100%
2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
人力资源管理师 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 100%
综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%
1级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业技能 综合题、图表分析题 纸笔作答 100 100%
综合评审 论文撰写 10 口头或书面答辩 100 100%
人力资源管理师考试时间
人力资源管理师鉴定考试一年分为两次：上半年考试时间为5月份的第三个周末；下半年考试时间为11月份的第三个周末。（具体时间请留意立普教育官网，我们将在第一时间发布人力资源管理师考试时间信息）
人力资源管理师成绩查询、人力资源管理师证书查询
人力资源管理师考试理论成绩、实操成绩、综合评审合格后，由《人力资源和社会保障部》统一颁发全国通用的人力资源管理师职业资格证书。人力资源管理师成绩证书查询：考生登录《省鉴定中心官网》或登录《国家职业资格工作网》进行查询。