61( C )不属于培训前对培训师的基本要求
A 做好准备工作
B 觉得如何在学员之间分组
C 要求培训师结合实际培训
D 对“培训者指南”中提到的材料进行检查
62 ( A )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
A 绩效管理制度
B 绩效管理目标
C 绩效管理方法
D 绩效管理内容
63 在一些大公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( C )
A 结果导向型
B 行为导向型主观
C 品质导向型
D 行为导向型客观
64( A )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
A 企业成本管理体系
B 企业绩效管理体系
C 企业文化管理体系
D 企业薪酬管理体系
65 以下关于行为观察法的说法，不正确的是( C )
A 选择排列法
B 关键事件法
C 成对比较法
D 强制分布法
66 以下关于行为观察法的说法，不正确的是( C )
A 首先确定工作行为出于何种水平
B 是在关键事件法的基础上发展起来
C 与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同
D 评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分
69 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个( D )
A 系统性
B 全面性
C 多样性
D 适应性
70( D )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
A 薪酬
B 工资
C 薪资
D 薪金
71直接形式的薪酬不包括( A )
A 基本工资
B 绩效工资
C 年终分红
D 额外津贴
72 影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( C )
A 工作条件
B 劳动市场供求关系
C 薪酬策略
D 地区，行业工资水平
73 支付相当于与昂岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( B )原则
A 对外具有竞争力
B 对员工具有激励性
C 对内具有公正性
D 对成本具有控制性
74 工作岗位评价的对象是( A )
A 岗位工作
B 岗位工资
C 岗位员工
D 岗位 职责
75( D )指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度
A 工作班制
B 工时利用率
C 劳动姿势
D 体力消耗强度
76( D )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度
A 内容效度
B 统计效度
C 过程效度
D 结果效度
77( B )是一种最简单的岗位评价方法
A 关键事件法
B 评分法
C 因素比较法
D 排列法
78( A )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构
A 工会
B 董事会
C 监事会
D 职工代表大会
79 正式通报的优点不包括( B )
A 信息不易受到歪曲
B 信息传递准确
C 沟通内易于保存
D 便于双向沟通
80( A )是由国家法律制度的规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间
A 标准工作时间
B 正常工作时间
C 计件工作时间
D 日常工作时间
81 以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( C )
A 是劳动者单方的行为规范
B 是企业规章制度组成部分
C 以用人单位为主体制定的
D 是企业劳动关系调节的重要形式
82 在没有成立工会组织的企业中，集体合同有( A )与企业签订
A 职工代表
B 企业人事部门
C 企业法人
D 职工所在部门负责人
83 劳动行政部门在收到集体合同后的( A )内为提出异议的，集体合同即行生效
A 7日
B 10日
C 15日
D 30日
84 在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，( A )以上的失能伤害为重伤
A 90日
B 100日
C 105日
D 125日
85 ( A )是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒 )或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故
A 重大事故
B 较大事故
C 特别重大事故
D 一般事故
二、多项选择题
86 基于经济周期变动的劳动参与假说包括( A C E )
A 乐观性劳动力假说
B 相对性劳动力假说
C 悲观性劳动力假说
D 绝对性劳动性假说
E 附加性劳动力假说
87 有效解决技术性失业的办法有(A C D )
A 强化职业培训
B 引进先进技术
C 普遍的实施职业技能开发
D 鼓励技术创新
E 推行积极劳动力市场政策
88 以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有( A B E )
A 前者的明确性高于后者
B 前者的稳定性高于后者
C 前者的明确性低于后者
D 前者所覆盖事实状态小于后者
E 前者所覆盖事实状态大于后者
89促进就业法律制度的内容包括( ABC E )
A 规范国家在促进就业方面的职责
B 规范各级政府在促进就业的职能
C 促进社会特定人口群体的就业措施
D 对未成年人及其他人员的就业措施
E 促进妇女，残疾和少数名族人员的就业措施
90企业经营战略的实施工作包括( A B D E )
A 建立相应组织
B 合理配置战略资源
C 设置行政支持系统
D 实行有效战略控制
E 调动群体力量实现战略计划
91企业采购中心的成员通常包括( B C D E )
A 生产者
B 影响着
C 采购者
D 决定者
E 信息控制者
92群体决策的缺点包括(A C E )
A 对决策结果的责任不清
B 无法增加决策的可接受性
C 要比个体决策需要更多时间
D 群体讨论时易产生个人倾向
E 从众心理会妨碍不同意见的表达
93 人的心理属性是人的(A B C D E )等一切心理现象的总和
A 感觉
B 思维
C 记忆
D 需要
E 观念
94从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为(A C E )
A 长期计划
B 中长期计划
C 中期计划
D 中短期计划
E 短期计划
95组织结构图绘制的基本图示主要包括(A C D E )
A 组织机构图
B 组织职能图
C 组织职务图
D 组织功能图
E 组织关系图
96工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括(ABC E )
A 岗位名称
B 工作权限
C 岗位等级
D 定员标准
E 岗位编码
97企业统计产品实耗工时指示，一般应以(B C D E )等数据为基础
A 原始记录
B 测时写实
C 厂内报表
D 抽样调查
E 工时统计台账
98按设备定员，需要根据(A B C D E )来计算定员人数
A 出勤率
B 设备需要开动班次
C 工人看管定额
D 设备需要开动台数
E 生产任务总量
99内部招聘的主要方法包括(B C E )
A 工作轮换
B 内部晋升
C 工作调换
D 人员重聘
E 公开招聘
企业人力资源管理师报考条件（满足以下条件之一，即可报考相对应的职业资格考试）
人力资源管理员（国家职业资格四级）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。
（3）具有以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校和技工学校本专业或相关专业毕业证书。（以中级技能为培养目标的职业学校和技工学校本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生）。
（4）以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业应届毕业班前一学年学生；大学专科及以上本专业或相关专业应届毕业班前一学年学生。
助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）具有硕士研究生及以上学历证书。
（7）具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。（以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生）
（8）具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。（大学专科及以上本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生）
企业人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)国家职业资格一级）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
注：
① 相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业
② 相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经 济、 劳动关系等
③ 相关职业资格证书 ( 技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书
人力资源管理师报名时间：
人力资源管理师考试上半年报名在2－4月份，下半年考试报名在8－10月份；全国各地报名时间略有不同，一般在考试前40天左右截止报名。敬请留意立普教育官方网站，我们将在第一时间发布人力资源管理师报名考试信息。
人力资源管理师报考资料
1、大一寸蓝底彩照相片4张，电子版相片1张（存JPG格式小于20K)；
2、身份证复印件、毕业证（或学生证）复印件各1份；
3、填写国家职业资格申报表一份；
4、一级、二级需开具工作证明原件1份；
5、一级、二级学员考试后一个星期内，提交3000字以上的论文一篇。
人力资源管理师考试内容及鉴定方式
人力资源管理师考试科目内容分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）还需进行综合评审。
职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 原始分数 配分比例
4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 100%
2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
人力资源管理师 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 100%
综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%
1级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业技能 综合题、图表分析题 纸笔作答 100 100%
综合评审 论文撰写 10 口头或书面答辩 100 100%
人力资源管理师考试时间
人力资源管理师鉴定考试一年分为两次：上半年考试时间为5月份的第三个周末；下半年考试时间为11月份的第三个周末。（具体时间请留意立普教育官网，我们将在第一时间发布人力资源管理师考试时间信息）
人力资源管理师成绩查询、人力资源管理师证书查询
人力资源管理师考试理论成绩、实操成绩、综合评审合格后，由《人力资源和社会保障部》统一颁发全国通用的人力资源管理师职业资格证书。人力资源管理师成绩证书查询：考生登录《省鉴定中心官网》或登录《国家职业资格工作网》进行查询。