37.组织从事的执业开发活动不包括( B )
A 为了提高员工自身素质而设计的活动
B 为了增加组织的自我洞察力而设计的活动
C 促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D 为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动
38.( D )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定
A 人力资源培训规划
B人力资源费用计划
C 人力资源战略规划
D人力资源制度规划
39.组织结构设计后的实施要则不包括( A )
A 管理系统一元化的原则
B 严格监督与检查原则
C 合理分配职责的原则
D 明确责任的权限的原则
40.以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( B )
A 为岗位评价提供重要的依据
B 激发员工芙蓉积极性与主动性
C 使员工明确自己的工作职责
D 能揭示出工作中的薄弱环节
41.关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是( D )
A 工作说明说内容可繁可简
B 岗位规范书的结构形式呈现多样化
C 岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉
D 工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心
42.通过( A )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况
A 实耗工时和定额工时
B 实耗工时和制度工时
C 实测工时和定额工时
D 实耗工时和出清工时
43.以下关于企业定员的说法，不正确的是( C )
A 定员和编制两个概念大相径庭
B 企业定员亦称劳动定员或人员编制
C 企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
D 定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
44.制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( C )
A 工作成效
B 工作工时
C 劳动效率
D 生产效率
46.( A )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机
A 内部招聘
B 社会招聘
C 校园招聘
D 定期招聘
47.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( B )
A 面试
B 笔试
C 调查
D 档案
48.外部招聘的主要方法不包括( C )
A 招聘洽谈会
B 人才交流会
C 布告法
D 猎头公司
49.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )
A 初步面试
B 结构化面试
C 诊断面试
D 非结构化面试
50“你的同事当众批评你的时候，你怎么办?”属于( D )提问技巧
A 开放式
B 封闭式
C 清单式
D 假设式
51( D )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标
A 招聘预算
B 招聘管理成本
C 招聘费用
D 招聘成本效益
52( B )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A 录用比
B 招聘完成比
C 应聘比
D 总成本效用
53( A )是企业中最基本的协作关系和协作形式
A 作业组
B 管理组
C 执行组
D 操作组
54( A )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要
A 培训需求分析
B 培训效果评估
C 培训计划设计
D 培训方法的选择
55 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( A )为主
A 问卷调查和观察法
B 问卷调查和面谈法
C 问卷调查和测试法
D 问卷调查和咨询法
56 层次评估发的主要特点不包括( C )
A 层次分明循序渐进
B 考虑因素全面客观
C 定性和定量分析方法相结合
D 将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
58 培训课程内容应以( C )为出发点去选择并组合
A 满足培训需求
B 实现培训课程目标
C 满足个人和组织绩效
D 有效利用培训资源
59 培训课程内容应以( D )，是使培训工作取得成功的关键之举
A 讲求授课效果
B 实现培训课程目标
C 做好充分准备
D 调动学员参与的积极性
60 ( A )以工作中的时间情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化
A 模拟训练法
B 事件处理法
C 角色扮演法
D 行动学习法
企业人力资源管理师报考条件（满足以下条件之一，即可报考相对应的职业资格考试）
人力资源管理员（国家职业资格四级）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。
（3）具有以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校和技工学校本专业或相关专业毕业证书。（以中级技能为培养目标的职业学校和技工学校本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生）。
（4）以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业应届毕业班前一学年学生；大学专科及以上本专业或相关专业应届毕业班前一学年学生。
助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）具有硕士研究生及以上学历证书。
（7）具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。（以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生）
（8）具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。（大学专科及以上本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生）
企业人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)国家职业资格一级）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
注：
① 相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业
② 相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经 济、 劳动关系等
③ 相关职业资格证书 ( 技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书
人力资源管理师报名时间：
人力资源管理师考试上半年报名在2－4月份，下半年考试报名在8－10月份；全国各地报名时间略有不同，一般在考试前40天左右截止报名。敬请留意立普教育官方网站，我们将在第一时间发布人力资源管理师报名考试信息。
人力资源管理师报考资料
1、大一寸蓝底彩照相片4张，电子版相片1张（存JPG格式小于20K)；
2、身份证复印件、毕业证（或学生证）复印件各1份；
3、填写国家职业资格申报表一份；
4、一级、二级需开具工作证明原件1份；
5、一级、二级学员考试后一个星期内，提交3000字以上的论文一篇。
人力资源管理师考试内容及鉴定方式
人力资源管理师考试科目内容分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）还需进行综合评审。
职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 原始分数 配分比例
4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 100%
2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
人力资源管理师 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 100%
综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%
1级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业技能 综合题、图表分析题 纸笔作答 100 100%
综合评审 论文撰写 10 口头或书面答辩 100 100%
人力资源管理师考试时间
人力资源管理师鉴定考试一年分为两次：上半年考试时间为5月份的第三个周末；下半年考试时间为11月份的第三个周末。（具体时间请留意立普教育官网，我们将在第一时间发布人力资源管理师考试时间信息）
人力资源管理师成绩查询、人力资源管理师证书查询
人力资源管理师考试理论成绩、实操成绩、综合评审合格后，由《人力资源和社会保障部》统一颁发全国通用的人力资源管理师职业资格证书。人力资源管理师成绩证书查询：考生登录《省鉴定中心官网》或登录《国家职业资格工作网》进行查询。