课程大纲

课程开发理念

1．成人学习动机与特点

2．结构化课程开发

专家经验萃取与内容结构优化

一、什么是培训需求

二、培训需求分析的

三、精彩开场白炼成

1．抽离、导引、转承、主题

四、九种结构化开场设计技巧

五、结构化课程题目设计

1．课程主题如何由小见大

2．电影主题如何借鉴挪用、引人入胜

3．题目设计之概括法

4．题目设计之点睛法

5．题目设计之主副法

6．技术类课程数字标题设计法

7．主副标题设计法

六、金字塔原理

1．金字塔原理四个基本原则

1）结论先行

2）以上统下

3）归类分组（MECE分类法则）

4）演绎归纳

2．结构化课程内容配置遵循原则：

1）先框架后细节

2）先总结后具体

3）先结论后原因

4）先重要后次要

3．运用金字塔结构设计的2个经典课程框架展示及剖析

4．课程内容框架快速搭建法：

5．现场运用金字塔原理，30分钟搭建课程内容框架至二级目录

6．基于课程框架的PPT导航标设计与运用

第三讲：授课方式与精彩演绎

一、培训课程大纲四步成型法

二、课程设计五线谱

三、体验教学

1）体验教学的TEA与EAT理论

四、梅瑞尔(M． David Merrill)五星教学法 

五、课程设计心电图

六、翻转课堂的10种授课方式

国际铁轨的宽度是由什么决定的？

史上最会讲话的官员

头脑风暴思维导图

精彩案例教学的四大特性

这些问题是真的吗？

演绎精彩故事案例的六脉神剑

案例素材运用的两大原则

培训案例素材收集的四大方法：随时、随地、随情、随景

8）情景模拟教学方式及其优缺点

9）体验游戏教学方式及其优缺点

10）学习竞赛教学方式及其优缺点

第四讲：课件设计与教材制作

1．PPT设计一目了然、唯一观点的原则

2．PPT文字搭配与配色原则

3．PPT视觉化技巧

4．PPT文字排版如何突显关键字

5．PPT转场页设计的6大原则

6．PPT图表如何形象化

7．形象化表达让内训课题更吸引人

第五讲：结构化课程收官的设计技巧

一、从优秀讲师到卓越培训师的跨越

二、视听化收官