报考的薪税师，是CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的一项专项考试，已于2018年10月在国内开考。薪税师考试项目已在全国约25个省市设立合作机构并开展培训考试，总计报考人数超5000人，学员大多是企业人力资源、财务工作的一线从业人员。
“新个税法颁布后，越来越多的企业HR前来咨询税法知识与相关政策。对于人力资源行业从业人员，税务知识常常是短板，学习相关知识十分必要。”理解最新税收政策并应用于薪酬管理的实操，是许多企业人力资源部门的痛点，“人手少的中小企业HR需求更为迫切”。
一般而言，薪酬管理工作是人力资源部门的传统业务，税务工作是财务部门的传统工作，但新个税法的实施对企业HR提出了更高的要求，“涉及专项扣除等实操性问题，在核算薪酬时需要融入税务专业知识、社会保险知识与法务知识，对员工薪资进行全流程管理。”
除了想要重点学习税务知识的人力资源从业人员，薪税师考试的学员中也不乏财务、法律从业者。
日常工作中，财务部门经常与人力资源部门在业务上有交叉，由人事部门负责前端的薪酬设计与核算，财务则负责薪酬的整体统筹，“作为财务人员，学习新税法以及薪酬管理、社会保险、商业保险、劳动法等方面的知识，能对税务业务有更全面的掌握。”
企业在薪酬设计时还需做到合法合规、成本优化，学习了解最新税收政策与法律很有必要。
薪税师水平认证分为三个等级：一级针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，侧重于整体薪酬规划与企业管理的培训体系。二级针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员，侧重于实际操作与理论基础的培训课程。三级针对商管、财会类在校学生，主要是侧重于基础知识点的掌握。
CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试最早于2016年12月由中国商业联合会和中国商业会计学会引进，中国区考试加入中国税法、中国会计准则等内容。引进之初，还没有“薪税师”的说法。
目前，薪税师考试的课程大纲既涉及薪酬管理、社会保险、税收概论等理论知识，也包含薪税软件使用等实务。无论是人力资源还是财务的从业人员都需要对政策做到及时掌握，更新自己的知识结构，“各类政策法规的日益完善，要求市场从业人员的专业化水平也要进一步提升。”
尽管考试名称叫“薪税师”，但严格意义上它还不算一个新的职业。目前，大多数公司的人事、财务组织架构尚未出现大的改动和调整，也没有为此新增岗位。2019年3月，考培部门正式向人力资源和社会保障部申报“薪税师”新职业，相关服务标准仍在制定中。
官网显示，薪税师考试由英国高等教育与培训协会认证并颁发证书。有别于职业资格证书、职称证书，目前薪税师考试没有在通过率上设置门槛、不能作为职称评级的参考，也不等于中国唯一官方认可的注册会计师资质（CPA）。
那么，这一考试的含金量到底有多少？薪税师考试培训通过复合型知识体系提升从业人员解决问题的能力，重点在于实际操作，而这种综合能力的提升必定有利于职业的后续发展。
这也符合不少报考学员的预期。与其他证书培训相比，薪税师考试培训时间成本不高、课程基础且实用，能够满足学习提升的目的。还有的公司拿出经费来鼓励职工进修。
目前，有越来越多的大型公司开设中小型子公司进行项目化运作，粗放型的经济管理模型不再适用，而是需要知识体系的多元交叉融合，因此，各行业对薪税师这类复合型、创新型管理型人才会有更多需求。
据了解，薪税服务在部分国家是较为成熟和普遍的一项社会化服务。对专业化、复合型人才的需求，很有可能在未来催生提供专业薪税服务的薪税师这一新岗位。