以计算机技能为例，但目前社会上的IT培训机构良莠不齐，如何才能为孩子选择一所好学校呢？教育专家建议，学电脑，不是选一所培训学校那么简单的事情，一定要选一所IT学校。首先办学时间长品牌大、师资力量雄厚、专业紧跟市场需求、口碑好，其次就业要有保障等等。可以去网站了解一下：http://www.527px.com/it/rjkfgcs/173-java-3.html

中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉曾对美国《华尔街日报》上的部分招聘广告研究后发现，只有2％的公司在招聘中要求硕士学历，4％要求学士，其余没有学历要求。曾湘泉分析认为，美国不设置学历门槛，为的是让每一个求职者都有公平竞争的机会，从而不至于错漏虽不具备相关学历但却一技在身的可用之材，这更能体现出美国人才市场的成熟以及用人机制上的灵活。

“技能靠前、学历靠后”

目前中国很多企业也逐步认同这样的人才价值观念。在企业更加看重职业技能的同时，以培训技能为基础的职业教育被摆在愈发重要的地位。可以去网站了解一下：http://www.527px.com/it/rjkfgcs/173-java-3.html

刚毕业的计算机专业大专学生找工作非常困难，到处碰壁，前途一片迷茫，就是因为没有“一技之长”和过硬的文凭。后来在IT学校接受了完整的软件开发专业课程的培训，被阿里巴巴高薪聘请。在用人上依然看重的是应聘者的职业技能而非学历本身。可以去网站了解一下：http://www.527px.com/it/rjkfgcs/173-java-3.html

技能型IT人才 前景更广

IT行业在业内一直被公认为是以职业技能性为基础的行业。因此，IT企业在招聘人才时，会着重关注应聘者的职业技能水平。然而目前，仍有很多理工类高校毕业的应届大学生面临就业难，虽专业对口，技能却不对口。对此，IT学校实行“人学合一”的教学方法，重视学生实践能力的培养,确保“学即能用，教学符合技术进步和市场需要”。使学生最终成为在职场上独挡一面的IT专业人才，技能素质俱优，实现人生的价值。

同时，从另外一个角度看，企业人才“学历虚高”的危害是显而易见的。它一方面使员工不能人尽其才，影响企业日常经营和管理；另一方面，也容易使企业经营者产生高学历必有高素质的错觉。事实上很多人徒有很高的学历，却未必能给企业带来高效益，所以“高学历”未必能力就强。